Chef de production

Rôle principal : Le chef de culture organise l’ensemble des opérations techniques liées à la production de végétaux en vue
d’atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la responsable d’entreprise.

Principales responsabilités : 

Le chef de culture horticole met en œuvre le plan de production :

• Il établit une planification d’activités (prévision des temps de travaux et ordre de priorité des
  interventions). Il répartit le travail et donne les consignes au personnel pour la journée.
• Il définit et améliore les techniques de production et s’assure de la présence du matériel et
  des approvisionnements nécessaires à la production (engrais, produits phytosanitaires…).

Le chef de culture horticole supervise et participe aux travaux de culture :

• Il observe l’état des plantes dans les serres (insectes, maladies…) et établit son diagnostic
  pour l’application éventuelle de traitements ou exécute lui-même cette tâche, selon le cas.
• Il supervise la réalisation des travaux (arrachage, replantation…) et, si besoin, forme le
  personnel aux opérations (ébourgeonnage, rempotage…).

Le chef de culture horticole participe à la gestion de l’entreprise :

• Il collecte les données technico-économiques permettant l’établissement du plan de
  production et le pilotage des activités et participe au choix des espèces et des variétés.

Le chef de culture horticole peut être amené à organiser la récolte, le conditionnement, la conservation, le
stockage et, éventuellement, les premières opérations de mise en marché.

Horaire et salaire

Horaire : À partir du mois de février. Horaire flexible selon les disponibilités de l’employé et des besoins de l’entreprise.
Salaire : 18 à 25 $/heure

Exigences du poste

• Diplôme dans le domaine ou expérience équivalente.

• 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine souhaité.

• Connaissance de la suite MS Office.

Conditions de travail

• Activité sociale (5 à 7, party de Noël, etc.)
• Escompte d’employés sur tout au centre de jardin
• Allocation de 100 $/année pour les bottes
• Massage sur chaise prodigué par une massothérapeute quelques sessions par année au travail
• Allocation santé et dentaire après 1 an de services
• Possibilité de créer vos propres projets accompagnés par les Jardins St-Canut

Aptitudes et compétences requises

• Solides connaissances techniques sur les végétaux.
• Il est capable de réaliser l’ensemble des opérations qu’il confie au personnel.
• Faire preuve de jugement et avoir une bonne capacité d’analyse.
• Faire preuve d’autonomie.
• Capacité d’établir et de maintenir des relations de confiance avec les clients, gestionnaires et le personnel.
• Être capable d’innover et gérer le changement.
• Habileté en communication (verbale et écrite) et relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler en équipe.
• Habileté à gérer de multiples tâches et à établir les priorités tout en maintenant un haut niveau d’efficacité en respectant les échéanciers.

Début d’embauche

À partir du mois de février

Informations additionnelles

• Département : Production
• Supérieur immédiat : Directrice – Fondatrice
• Type d’emploi : Saisonnier

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